Чому Millennials не хочуть працювати в Apple Anymore

Робота в великих компаніях, таких як Google і Apple, раніше була версією робіт для молодих програмістів і кодерів. Перки включали дивовижні офіси, керівництво, яке заохочувало творче середовище для роботи, а також здатність дозволити собі комфортний спосіб життя в містах з невдалими витратами на життя.

Але докази свідчать про те, що сприйняття швидко руйнується. Програміст Джеймс Найт відмовився від програмного забезпечення для написання роботи в офісі компанії Google в Манхеттені, щоб почати працювати фрілансером. В одну мить він відмовився від усіх переваг, які приходять з постійним концертом, і взяв на себе всі ризики, пов'язані зі способом життя фрілансера.

"Я б краще контролювати свою власну долю, взяти на себе ризик і відмовитися від переваг стручків та їжі", - сказав Найт Bloomberg. «У Apple ви збираєтеся працювати 60-80 годин на тиждень, і деякий віце-президент прийде кричати на вас у будь-який момент? Це дуже вороже робоче середовище."

Для цих інженерів, готових взяти рішення, нагороди високі. Технологічні компанії, великі та малі, готові платити до 1000 доларів на годину, щоб укласти контрактні кодери, які володіють належними навичками для виконання конкретних проектів.

У свідомості тисячолітнього фрілансера, як Knight - який зараз складається з кожного трьох працівників у США - працюючи в Apple або Google, немає привабливості, яку може запропонувати незалежність позаштатної роботи.І з попитом на розробників програмного забезпечення, який, як очікується, зросте приблизно на 17 відсотків між 2014 і 2024 роками, позаштатні фахівці знаходяться в особливо заздрісної позиції влади, щоб вибрати і вибрати проекти, які вони хочуть.

Ще більш досвідчені розробники програмного забезпечення поділяють ці настрої. Мартін Лангофф, 39-річний позаштатний кодер, каже, що він робить на 50 відсотків більше грошей, ніж він працював на повний робочий день, і все ще отримує більше часу для своєї сім'ї. І все ж - кожен, з ким він працює, приходить до столу з високим ступенем енергії і таланту.

- Це все одно, що ви отримаєте місце в нью-йоркській філармонії, - сказав Ланггофф Bloomberg. "Тепер кожен виконавець виступає на своєму найвищому рівні, і коли настає ваша черга, ви відчуваєте тепло".

Все це повільно роз'їдає великі компанії. Акції Apple знизилися на 6,5% у середу, навіть якщо оголосили про наявність 1 млрд. Активних пристроїв Apple. Багато спостерігачів, компанія бореться, тому що вона втрачає талант до нової позаштатної економіки. Ніхто не прагне працювати на місці, яке відчуває, як запрошується, як вежа зі слонової кістки.

«Культура Apple трохи дивна. Багато секретності, багато контролю. Він просто здається начебто імперією там, - сказав Метью Вуд, дизайнер агентства з розвитку «Арсенал» Опікун. "Думаючи про роботу, Apple ніколи не приходить."

Цей талант кровотоку починає проявлятися в тому, що компанія може запропонувати ринку. Останнім пристроєм Apple став iPhone. Яблуко Годинник був галькою у воді в порівнянні. І на горизонті немає нічого, що говорить про те, що вони знаходяться на порозі чогось революційного найближчим часом. Google, Amazon і Facebook, з іншого боку, змогли компенсувати втрату кваліфікованих працівників, підсилюючи великі, більш сміливі проекти.

В цілому, однак, цим великим технологічним компаніям доведеться змінити спосіб найму та збереження високозацікавленого таланту, якщо вони мають намір залишитися в силі чи успіху.