Чоловіки і жінки не згодні з питанням, чи є гендерна дискримінація в STEM великою справою

Гендерна дискримінація є проблемою практично в усіх галузях, і її запалює той факт, що чоловіки не вважають її справжньою проблемою. Але ми нарешті маємо деякі важкі цифри, щоб працювати з тим, щоб викрити, наскільки поганою є проблема, завдяки опитуванню 4,914 американських дорослих, близько половини з яких працюють у сферах STEM. Згідно з доповіддю, опублікованим у вівторок неурядовим дослідницьким центром Pew Research Center, 50 відсотків жінок, які працюють в STEM, були піддані дискримінації за ознакою статі у своїх професійних умовах, порівняно з 19 відсотками чоловіків у професіях STEM і 41 відсотка жінок у широкої робочої сили.

Ця новина з'являється в унікальний момент у Сполучених Штатах, оскільки гендерна дискримінація, сексуальні домагання та сексуальні нападки були в центрі національної дискусії. Так само трапляється через день після оголошення, що колишній співробітник Google Джеймс Дамор подає до суду свого колишнього роботодавця за те, що він звільнив його після того, як він розповсюдив анти гендерна різноманітність меморандуму. Справа Дамора символізує невідповідність між тим, що жінки сприймають як серйозну проблему, і тим, що багато чоловіків сприймають як надто багато метушні.

Гендерна дискримінація може включати такі професійні фактори, як розрив у оплаті праці та відсутність можливостей для просування, а також міжособистісні фактори, такі як невідповідні коментарі від колег-чоловіків та небажані фізичні контакти. Частка жінок, які повідомляють про дискримінацію за ознакою статі на робочому місці, ще вища на робочих місцях, в основному чоловіків (78 відсотків), і серед жінок у роботі на комп'ютері (74 відсотки) і тих, хто має вищу освіту (62 відсотки).

Враховуючи, що жінки повідомляють про дискримінацію за ознакою статі настільки нестримно, ви вважаєте, що кожен може погодитися, що це проблема. Але згідно з доповіддю Піу, чоловіки в STEM - як і Damores світу - значно менше схильні думати, що гендерна різноманітність є важливою.

«Рівень підтримки американців щодо гендерної різноманітності залежить, частково, від їхньої власної статі», - йдеться у звіті. «Хоча більше половини жінок у робочих місцях STEM та робочих місцях, які не належать до STEM, вважають, що така різноманітність є надзвичайно важливою (відповідно 61% та 56%), менше чоловіків у роботах STEM та не STEM стверджують те ж саме (49% та 43 %, відповідно)."

Крім того, чоловіки в STEM більш ніж у два рази частіше думають про це теж багато уваги приділяється гендерній різноманітності (п'ять відсотків жінок проти 13 відсотків чоловіків).

У доповіді також розглянуто ставлення до расової та етнічної різноманітності, виявлено, що етнічні та расові меншини відчувають значно вищі рівні дискримінації на робочому місці, ніж білі американці. Крім того, расові та етнічні меншини в STEM надають набагато більшу важливість різноманітності на робочому місці, ніж білі робітники.

"Чорношкірі, які використовуються в STEM, набагато частіше, ніж їхні білі колеги, кажуть, що расове і етнічне розмаїття на робочому місці є надзвичайно або дуже важливим (84% проти 49%, різниця в 35 процентних пунктів)", - йдеться у звіті. "Почуття з цього питання серед іспаномовних та азіатських співробітників STEM, як правило, потрапляють між цими групами".

Це відображає відмінності у ставленні до ґендерної дискримінації та різноманітності між чоловіками та жінками: ті, хто користується дискримінацією, не розглядають її як проблему, тоді як ті, хто стикається з труднощами в результаті дискримінації, вважають це дуже важливим питанням.

Позитивних змін на робочих місцях буде важко досягти, але усвідомлення цих цифр може бути гарним місцем для початку. Незважаючи на це, самосвідомість не може придушити гендерну дискримінацію. Ілюструючи розрив між усвідомленням і діями, опитування 2017 року Нью-Йорк Таймс і Morning Consult встановили, що третина чоловіків повідомили, що в минулому році вони втручалися в сексуальні домагання або "неприйнятну поведінку". Враховуючи цю тривалу тенденцію до нерівності, важко сказати, чи змінять це всебічні, кількісні дані, які демонструють дискримінацію жінок і меншин навіть у галузі, яка повинна бути прогресивною та перспективною. Але це початок.

Повний звіт можна прочитати тут.