Blockchain: робота Рекрутинг сайт використовувати Crypto Tech для зниження плати

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

unboxing turtles slime surprise toys learn colors
Anonim

Job.com, відомий сайт пошуку роботи, який може похвалитися 60 мільйонами користувачів, оголосив у середу, що навесні перейшов на платформу на базі блокчейн.

Мета сайту полягає в тому, щоб виключити роботодавців з процесу найму, зменшуючи комісійні компанії та надаючи нові кошти, що підписують співробітників, заощадження. Така ж технологія, що керує криптовалютою, надає потенційним шукачам роботи безпечний, децентралізований спосіб обміну інформацією з компаніями, усуваючи потребу в дорогому посереднику, як рекрутер.

"Типові 20-відсоткові збори, що стягуються за процес найму, тепер будуть скорочені до 6%", - йдеться в повідомленні компанії. "Це буде виплачуватися наймачем для працевлаштування кандидата, з яких 80 відсотків цього збору перерозподіляється на успішний прокат як бонус підписання".

З оголошення, співзасновник Jobs.com Пол Sloyan сказав останній час індустрія вербування побачила нововведення з появою інтернету. Настав час хтось змінити його.

"З нинішньою моделлю, кандидати та компанії спамуються з підробленими списками, натягнуті разом з комісійними рекрутерами, або затоплені невідповідними додатками", - каже Слоян. "Зчеплення блокчейна з нашою існуючою технологією пошуку робочих місць дозволяє настільки необхідний зсув, що дозволяє нам повністю видалити рекрутерів з рівняння і зосередитися лише на двох сторонах у процесі найму, що насправді має значення - наймача і шукача роботи".

Завдяки перевагам платформи, що базується на блокчейн, Job.com сподівається, що кандидати матимуть «підвищену конфіденційність та контроль за їхніми даними, такими як контактна інформація, досвід, навички та кваліфікація», зберігаючи при цьому інформацію в блокейн.

Співзасновник Job.com Арран Стюарт повторив необхідність нового підходу до процесу найму. Оскільки, як відомо, роботодавці скористалися як шукачами роботи, так і постачальниками, просячи невиправдано високі комісії, то час для них відмовитися від влади.

"Ми прагнемо витіснити ці закріплені агенції з підбору персоналу, тому що вони відхилилися від свого призначення і завдають шкоди працездатності шукачів працевлаштування, щоб знайти роботу, а для компаній, щоб знайти кваліфікованого таланта з високою ефективністю", - говорить Стюарт.

Хоча більша частина нової платформи буде схожа на існуючий процес пошуку роботи, основна відмінність полягає в тому, що вона буде використовуватися в технології. Як пояснила команда Jobs.com, "під час подачі заявки особиста інформація про кандидата залишається повністю приватною, поки не потрібні додаткові деталі для того, щоб наймач і кандидат надали контакт."

Хоча залишається побачити, які переваги інтеграції blockchain забезпечить шукачів роботи більш традиційними варіантами, коли йдеться про те, щоб насправді найняти, це принаймні допоможе зберегти їхню інформацію в безпеці і на файл для потенційних роботодавців, щоб шукати.

"Після успішного інтерв'ю, переговори навколо кандидата на прокат проводяться і записуються на бухгалтерській книзі Job.com за допомогою інтелектуальних контрактів", - додала компанія. "І як тільки кандидат досягне узгодженого випробувального періоду, вони отримають від компанії бонус підписання".