Велика дебатська температура в офісі має вирішуватися алгоритмом

У будь-якому офісі, будинку або іншому спільному просторі майже завжди є хтось занадто холодний, хто занадто гарячий - і той, хто не знає, що таке шум навколо термостата.

Найчастіше власники будівель та оператори дізнаються, як їхні системи опалення та охолодження роблять, запитуючи мешканців, чи вони зручні, чи хочуть вони бути холоднішими або теплішими. Тим не менш, кожен має різну ідеальну температуру в будь-який момент часу, виходячи з різноманітних факторів, включаючи їхній вік і стать, рівень їх фізичної активності, що вони носять, і навіть скільки стрес вони відчувають на даний момент. Це складна проблема: наприклад, люди, що в'їжджають у прохолодну кімнату влітку, можуть спочатку відчувати себе комфортно, але в кінцевому підсумку відчувають себе занадто холодно.

Ці людські змінні вважаються статичними з плином часу в поточних галузевих керівних принципах для опалення та охолодження, які рекомендують в діапазоні від 68,5 до 75 градусів за Фаренгейтом взимку і від 75 до 80,5 градуса влітку. Як наслідок, люди часто відчувають себе занадто спекотно або занадто холодно, незважаючи на те, як багато систем опалення та охолодження використовують.

Більше людей було б зручніше - покращуючи своє здоров'я та продуктивність - якщо б печі та кондиціонери могли реагувати в режимі реального часу на те, як люди відчували себе, зокрема, як вони змінюються протягом дня. Наша дослідницька група працює над тим, як включити зворотний зв'язок людини з температурою приміщення в системи опалення та охолодження. Те, що ми розробляємо, може допомогти людям почуватися комфортніше, і навіть дозволити будівлі використовувати менше енергії.

Отримання відгуків людей

Деякі дослідники запропонували просити офіцерів голосувати про те, якою повинна бути температура. Використовуючи телефонну програму або веб-сайт, мешканці будинку стверджують, що вони занадто гарячі або занадто холодні, і що зробить їх більш комфортними. Потім алгоритм аналізує відповіді груп і обчислює температуру, яка є найбільш прийнятною для більшості людей.

Однак, цей метод має дві суттєві обмеження: для того, щоб працювати краще, він вимагає майже постійного внеску від людей, які повинні працювати, - і досі не впливає на те, чи може хто-небудь, хто незручний, допомагати собі, надягаючи або знімаючи светр. Вона також не враховує те, як тіла людей відчувають температуру, яка тісно пов'язана з тим, як вони холодні або теплі віддають перевагу їхньому оточенню.

Віддалено моніторинг температури

У попередньому дослідженні наша група розмістила декілька температурних датчиків навколо офісу і об'єднала свої дані з інформацією з браслетів, які відчували температуру шкіри та частоту серцевих скорочень пасажирів, а також програми, які опрацьовували працівників про те, як вони відчували себе. Ми виявили, що додавання даних про те, як реагують тіла людей, зробили алгоритм більш точним при розрахунку кімнатної температури, при якій люди, які займають заданий простір, відчували б себе найбільш комфортно.

Наш нинішній проект спрямований на те, щоб зробити речі ще простішими та менш нав'язливими для людей, усунувши браслети та додатки, і лише використовуючи дистанційне вимірювання температури шкіри людей, щоб виміряти, наскільки вони зручні. Ми розробили метод з використанням звичайних камер, тепловізійних і дистанційних датчиків для виявлення присутності пасажирів у просторі, фокусування на їхніх обличчях та вимірювання температури шкіри. З цих даних, наш алгоритм обчислює, чи - і як - змінити температуру в приміщенні, незалежно від кількості мешканців у просторі. Коли ми тестували його в офісі, зайнятому сімома людьми, вони скаржилися менше на почуття незручності холодної або теплої.

Цей метод є найефективнішим у просторах з декількома місцями, наприклад, у відкритих офісах, приміщеннях для зустрічей та театрах. Вона може враховувати і враховувати відмінності в температурі між людьми в різних областях кімнати, незалежно від того, стоять вони або сидять або рухаються. І вона може регулюватися на льоту, не вимагаючи активного зворотного зв'язку з людиною. Наша група продовжуватиме вивчати цей та інші ненав'язливі методи, щоб допомогти людям почуватися комфортніше - і бути здоровішими та продуктивнішими.

Ця стаття спочатку була опублікована на бесіді Керол Менасса, Да Лі і Вінеет Камат. Читайте оригінальну статтю тут.