Розбіжності між статтю на робочому місці, роз'яснені сексуальними стереотипами блиску

Посадові інструкції для деяких з найбільш елітних і високооплачуваних робочих місць у країні часто переповнені фразами, такими як «винятково талановиті» та «найяскравіші уми». Ігноруючи гіперболізм Трампіана таких фраз, повідомлення ясне: ці компанії хочуть найбільш розумні люди навколо, щоб подати заяву на цю посаду. Проблема полягає в тому, що саме цей тип мови поглинає погані стереотипи блиску, які пов'язують інтелект з чоловіками, і тому підриває зусилля, спрямовані на заохочення більшої кількості жінок до подачі заяви.

Нове дослідження, опубліковане у вівторок в Журнал експериментальної соціальної психології ілюструє важку зв'язок між стереотипами блиску і недостатньою представництвом жінок у елітних професіях. Через серію експериментів команда американських психологів ілюструє, як жінки більше зацікавлені в роботах, де інші риси, такі як відданість справі, цінуються - і тому не схильні застосовуватися до позицій, які шукають «найбільш блискучих розумів».

«Інтерес жінок до деяких з цих сфер може бути порушений повідомленням про те, що вони повинні бути блискучими, щоб досягти успіху, а стереотипи суспільства, в якому вони живуть, передають їм, що вони можуть не мати того, що він приймає, або вони не можуть вписатися з іншими, що працюють у цих галузях », - розповідає старший автор дослідження Андрій Цимпіан, доктор філософії, доцент кафедри психології Нью-Йоркського університету. Обернено. "Крім того, коли вони намагаються ввести деякі з цих полів, вони можуть зіткнутися з опором, упередженням і дискримінацією від інших, які не сприймають, що вони мають ті якості, які дозволять їм досягти успіху".

У серії з шести експериментів, дослідники взяли інтерв'ю у студентів і студентів університету, а також людей, які були набрані через програму «Механічні турки» в Amazon, щоб визначити, чому вони або не будуть зацікавлені в роботах, де успіх, здається, спирається на блиск. При гіпотетичних ситуаціях, як, наприклад, вибір роботи або майстерні з відповідними ознаками, як «блискучі», «розумні» і «талановиті», жінки найчастіше висловлювали занепокоєння і страх, що вони не належать до таких середовищ. У наступних інтерв'ю дослідники виявили, що це сприйняття жінками, а не чоловіками, найчастіше повертається до ідеї, що вони не вписувалися в їх уявлення про те, який тип людини насправді отримає цю роботу.

«Інші змінні, як скромність, не грали великої ролі - сильнішим було те, що« я б не вписувався », і це, де стереотип поступає прямо, відчуття, що« я, напевно, тут не вдасться досягти успіху », - пояснює Cimpian. "Є сліди цього суспільного стереотипу, які впливають на жінок, які думають, що вони не зможуть досягти успіху на одних з найвищих рівнів компаній або в певних сферах".

Учасники були оцінені в галузях, що не входять до STEM, які все ще мають значні гендерні розриви, такі як філософія, економіка та архітектура. Цим полягає також і те, що ці поля мають спільні риси, - говорить Cimpian, - ідея про те, що тільки блискучі люди зможуть досягти успіху, і що цей успіх залежить від вродженого інтелектуального таланту.

"Це дослідження є частиною більш широких зусиль, щоб зрозуміти, чому жінки, і в інших роботах, які ми виявили, афроамериканці систематично виключаються з деяких з цих полів, які є одними з найбільш престижних і високооплачуваних полів у нашому суспільстві., - говорить Cimpian.

Cimpian також сподівається, що стаття його команди додасть до виклику, що настав час бути більш уважними у тому, як робочі місця представлені, оскільки наслідки полягають у тому, що стереотипні групи без необхідності відвертаються від можливостей, на які вони кваліфіковані.