Дослідження виявляє гнучкість в роботі, що допомагає жінкам більше, ніж чоловікам

Чоловіки стикаються зі стигмою, коли вони просять гнучкі робочі заходи, згідно з новими дослідженнями з Австралії.

У звіті встановлено, що жінки, які організовують роботу на неповний робочий день, працюють з дому, встановлюють власні години або беруть відпустку, щасливіші з роботодавцем, ніж ті, хто цього не робить. Проте для чоловіків було протилежне.

"Мій бос сказав мені, що я не зможу працювати на неповний робочий день", - написав один з респондентів-чоловіків. «Традиційно, неповний робочий день - це лише те, що ми робимо роботою для жінок», - сказав інший респондент менеджеру.

Жінки з гнучким графіком, швидше за все, захочуть просуватися в своїй кар'єрі і, швидше за все, вірять, що це можливо, порівняно з тими, хто працює з 9 до 5 років.

Це може здатися гарною новиною для жінок, які цього хочуть нахилитися і все це, але насправді це те ж саме старе лайно: свідчення стереотипних гендерних очікувань, які завдають шкоди людям і жінок. Див, в основному, жінки як і раніше очікуються, в першу чергу, зобов'язані по догляду за дітьми, і чоловіки, як очікується, в першу чергу зобов'язані на все життя заробітної плати.

Коли жінки шукають гнучкі домовленості для того, щоб вони могли пристосувати роботу над своїми обов'язками поза межами їхньої роботи, вони розглядаються як амбітні та керовані. З іншого боку, коли чоловіки шукають гнучку роботу, щоб вони могли проводити більше часу вдома, вони вважаються невиконаними. Хто вгамує, коли їхні менеджери скажуть «ні»? Дуже ймовірно, це жінки.

І не всі сонце і троянди для працюючих мам - згідно з іншим австралійським опитуванням, більше половини вважають, що вони були дискриміновані за те, що вони є матір'ю, і більше половини вважають, що вони не мають достатньої гнучкості у своїй роботі.

У новому звіті зазначається, що на робочих місцях з гарною політикою, що сприяє гнучкому працевлаштуванню, працюють щасливіші працівники, ніж ті, у кого немає, і рекомендує всім компаніям реалізовувати політику та звертати увагу на те, наскільки добре вони працюють для чоловіків і жінок.

Це особливо важливо, пишуть автори, оскільки приходять тисячоліття: «Нинішнє покоління новобранців, відоме як тисячоліття, має дуже різні очікування щодо роботи, ніж їхні батьки-бебі-бумери. Опитування після опитування показало, що тисячоліттям потрібно, щоб більшість працювала гнучко.

Так що у вас є. Жінки боролися протягом десятиліть, щоб бути включеними як рівні на робочому місці, і вони домоглися певних успіхів. Якщо чоловіки хочуть мати рівний доступ до багатьох чудових аспектів людського існування за межами кабіни, їм доведеться боротися і за це.