8 способів подолати сексуальні домагання на робочому місці

Коли ви не зовсім впевнені, як поводитися з колегою, який поводить себе неналежно навколо вас, ось деякі речі, які ви можете зробити.

На жаль, сексуальні домагання є поширеною проблемою на робочому місці. Це без розбору, і будь-хто може стати жертвою. Хоча більшість людей, винних у цій невідповідній поведінці, мотивуються сексуально, але є й такі, хто не знає, що їх поведінка є сексуальним домаганням.

Сексуальні домагання зачіпають усіх: чоловіки, жінки, і ЛГБТ-люди можуть стати жертвами. Коли людина стає жертвою, важливо знати, як ефективно боротися із сексуальними домаганнями, щоб гарантувати, що це більше не повториться.

Сексуальні домагання - це будь-який тип примусової чи знущальної поведінки, що має сексуальний характер. Він є незаконним у більшості країн і на нього дуже нахмуриться на робочому місці. Однак різні країни мають різне розуміння та юридичні визначення сексуальних домагань. У більшості робочих місць сексуальні домагання є серйозним і часто дозволеним злочином.

В ідеалі стосунки на робочому місці повинні бути професійними та позитивними, таким чином, щоб людям було комфортно працювати разом. Хоча формування більш глибоких стосунків, таких як дружби та романтичні стосунки, прямо не заборонені, люди повинні знати велику різницю, коли мова йде про те, що являє собою правильну поведінку та домагання поведінки.

Форми сексуальних домагань

Сексуальні домагання можуть приймати різні форми, і люди повинні взяти до уваги, що те, що може здатися «нешкідливим, грайливим жестом», може насправді означати щось інше. Пам’ятайте, що спосіб, який ви випадково спілкуєтесь із близькими друзями, може бути неприйнятним для колеги, який прийшов з іншого походження. Сексуальні домагання можуть бути настільки ж відвертими, як фізичний контакт, або можуть мати форму вербальної чи невербальної комунікації. Ось пара прикладів.

№1 Небажаний дотик. Прийнятні форми фізичного контакту на робочому місці обмежуються наступним чином: рукостискання, високі п’ятірки, удари кулаками та доброзичливі постукування плечами. Все, що є поза цим, може бути сумнівним. Обійми, тики, поцілунки, схопитися за т. Д. Вже вважаються інтимними формами контактів, які слід зарезервувати для близьких вам людей.

Навіть якщо ви так близько зі своїм колегою, зарезервуйте це для своїх особистих зустрічей. Інші люди можуть неправильно трактувати ці жести, плюс це виглядає непрофесійно.

№2 Невідповідні коментарі / бесіди. Сюди входять коментарі, які сексуально об'єктивують або принижують іншу людину. Це може бути непристойним коментарем частини тіла або натяком на те, що людина наділена статевим актом. Це може також мати форму нав'язливих питань щодо особистого або сексуального життя людини.

№3 Плітки. Іноді коментарі не спрямовані до цільової людини, а діляться з іншими співробітниками. Таким чином ідея поширюється на робочому місці і значно загострює проблему домагань. Люди можуть пліткувати про сексуальне життя іншої людини або ділитися між собою невідповідними коментарями, як згадувалося в попередньому пункті.

# 4 Кібер-сексуальні домагання. Це має форму електронних листів, посилань, фотографій, розмов у чаті та інших засобів масової інформації, які заряджуються сексуально, що не належать до категорії гідного професійного спілкування. Ця форма сексуальних домагань стає все більш поширеною, завдяки анонімності, що забезпечується взаємодією в Інтернеті.

№5 Інші форми невербальної поведінки, такі як кохання, погляд і непристойне опромінення. Потрібно сказати більше?

Як сексуальні домагання впливають на людей на робочому місці?

Знущання та примусовий характер сексуальних домагань жодним чином не допомагають створювати здорове середовище на робочому місці. Це прямий напад на людину, і це може серйозно вплинути на відносини, сформовані в офісі, що може зашкодити здатності людини бути продуктивним.

№1 Націлена людина зазнає сорому, тривоги та стресу від публічного сексуалізації та об'єктивації.

# 2 Сексуальні домагання створюють неприязнь між колегами-учасниками, особливо якщо поведінка стикається.

# 3 Це завдає шкоди командній роботі, знижує міжособистісне спілкування та знижує продуктивність.

№4 Зловмисника та потерпілого заздалегідь судять. Вони можуть бути ухиляються від груп чи відхилятися від них, і, таким чином, страждати від втрати довіри колег.

# 5 Якщо людину звільняють через сексуальні домагання, це може призвести до пошкодженої кар'єри з поганих повноважень. Серйозні випадки часто вимагають переїзду до іншого міста чи штату.

# 6 Жертви можуть стати жертвою "звинувачення жертви", де їхній спосіб життя, одяг та особисті дії можуть бути ретельно вивчені.

# 7 Власні стосунки жертви можуть постраждати. Вороже значущий інший, що зіткнувся з правопорушником, може вступити в потворну фізичну бійку.

№8 Жертви можуть зазнати більшого переслідування, якщо злочинець перебуває у владі.

Справа із сексуальними домаганнями

На жаль, навіть якщо існують закони та домашні правила, які забороняють сексуальні домагання, це все ще трапляється дуже часто. Щоб ще більше загострити проблему, більшість жертв часто відмовляються повідомляти про подібні інциденти через страх репресії, якщо злочинець займає високу позицію в організації. Ось кілька речей, які ви можете зробити для боротьби з цим небажаним колегою.

№1 Поговоріть з людиною. Попросіть їх зупинитися. Іноді це найважчий вибір для деяких людей, які не конфліктують. Але часто спілкування безпосередньо з особою, що займається, є найкращим способом перекрити небажану поведінку у зародку.

Після інциденту доцільно поговорити з людиною безпосередньо, щоб надіслати повідомлення про те, що ви не потураєте такій поведінці. Це також може допомогти, встановивши межу чи усунувши непорозуміння, яке ви сприймаєте як сексуальне домагання. Також повідомте іншу особу, що якщо вони не припиняться і не відступають, ви будете ініціювати подальші дії.

# 2 Зберіть докази. Зберігайте та друкуйте інкримінуючі електронні листи та текстові повідомлення, екрануйте обмеження взаємодії соціальних медіа, зберігайте фотографії та зберігайте голосові записи. Це може допомогти вам розібратися з серйозною справою проти особи, яка вчинила правопорушення, або ви можете використовувати ці докази, щоб переконати їх припинити, перш ніж поговорити з владою.

№3 Розмова з іншими жертвами та свідками. Крім фізичних доказів, ви можете поговорити з іншими колегами, які самі потерпіли. Ви також можете зібрати свідків та їх офіційні заяви. Це додасть вашій скарзі більше ваги, якщо ви змушені будете подавати її далі. Але пам’ятайте, що отримувати підтримку від інших - це зробити обгрунтовану справу, а не знущатися чи пліткувати про особу, яка ображає.

# 4 Поговоріть з керівником. Поговоріть із своїм безпосереднім керівником, якщо особа, яка порушила, є напарником. Поговоріть з наглядачем, якщо порушник належить до іншої команди. Ви могли б зробити це, якщо протистояти домагателям - це не варіант, або якщо ви вже зробили це, але вони все ще продовжують вас сексуально домагатись. Краще, якщо ви зробите це офіційним шляхом, надіславши керівнику електронною поштою письмову скаргу чи повідомлення про інцидент, в якому описується ситуація, коли вас зазнавали утиски.

№ 5 Подайте скаргу в HR. HR - це звичайний відділ, який займається будь-якими питаннями, що стосуються робочого місця. Деякі навіть мають спеціаліста, який займається сексуальними домаганнями для вирішення цих випадків. Якщо всі попередні переговори та попередження не стримують злочинця від вчинення сексуальних домагань, найкраще ви подаєте офіційну справу до HR. Для того, щоб ваша справа мала вагу, ви можете включити всі зібрані докази, а також підтримку керівника чи керівника.

# 6 Зверніться до вищого керівництва Випадки часто не потребують цього рішення, але якщо особа, яка порушила право, належить до середнього керівництва *, наприклад, до нагляду та керівників району *, і ви виявились жертвою побілки на робочому місці чи навіть шантажу, перенесіть це до вищого керівництва. Члени ради не хотіли б почути, щоб їхні молодші керівники діяли недобросовісно, ​​не кажучи вже про участь у приховуванні їхніх проступків. Ви, ймовірно, отримаєте більше звукових відповідей від цієї опції.

№7 Підтвердьте свою справу в ЕЕОК. Комісія з рівних можливостей зайнятості або EEOC - це організація, яка займається питаннями на робочому місці, такими як дискримінація та сексуальні домагання. Якщо всі варіанти, які ви спробували, все-таки не спрацюють, надішліть свою справу представнику EEOC. Ця організація спеціалізується на справах про сексуальні домагання та має великий досвід роботи з правопорушниками.

№ 8 Подайте позов. Якщо все інше не вдалося, і ви вичерпали кожен варіант, змушений змусити іншу людину кинути переслідувати вас, ви завжди можете подати до суду. Це найкращий варіант, якщо ви опинитесь у загальнонаціональній змові на придушення своєї справи і якщо проблема сильно впливає на ваше життя.

Юридично ви можете подати до суду на особу-порушника та саму компанію за те, що вони не вживали належних заходів щодо вашого становища. Судові справи можуть призвести до компенсації збитків, повернути вас на посаду та покарати сторону, яка порушила правопорушення.

Робоче місце повинно бути місцем професіоналізму та поваги. Тому будь-яку форму сексуальних домагань слід уникати і правильно їх вирішувати. На відміну від дратівливої ​​колеги, сексуальними домаганнями не можна боротися, нехтуючи нею, оскільки злочинець може припустити, що чинити опір не передбачає згоди.