Чи не тато ще? Великий. Тепер настав час для відходу на батьківство.

День батька зроблено, і ваш канал на Facebook все ще працює на парі знімків батьків ваших друзів або нових тат, яких ви знаєте, що роблять нові татові речі. У Сполучених Штатах більшість нових тат роблять те саме, що вони робили перед тим, як їхні діти народилися: Робота. Якщо ви ще не є батьком і очікуєте, що це так, ви повинні прийняти це як попередження. Одного разу ви дійсно захочете відпросити батьківство. І ви не збираєтеся її мати, якщо не потрапите на це.

Час, щоб почати відправляти батьківську відпустку не на наступний день після вичерпання вагітної відпустки, і ви намагаєтеся доглядати за дітьми. Це не день народження вашої дитини. Це не тоді, коли ваша дружина повідомляє, що вона вагітна. В ідеалі це час, коли ви і ваша дружина зустрічаєтеся в 10 класі. Можливо 2004 або близько того. Або, якщо це не так, то зараз. Тому що ми відстаємо в цьому.

Цього року я залишив компанію, яка нещодавно оголосила чотири місяці оплачуваного батьківського відпустки для нових батьків - не тільки для материнства, як пропонують деякі компанії; юридично американські компанії повинні запропонувати щонайменше 12 тижнів неоплаченого відпустки для вагітних, але не зобов'язані вважати, що батьки коштують стільки, скільки хворіють. Чотири платні місяці - це величезне зобов'язання за стандартами американської компанії, і той, який зробив папи там сумні. Ніхто з них, наскільки я знав, не отримав такого шансу для своїх нинішніх дітей: витрачати третю частину першого року свого сина або доньки, коли вони гуляли вдома, зв'язувалися, розмовляли, навчалися, зривалися, гуляли, робили все, що татові речі. Я знаю нового батька, який зараз перебуває на відпустці батьківства; це є шанс зв'язатися з дитиною, зняти тиск з його дружини, заощадити гроші на догляді за дітьми, і наздогнати, щоб охолодити пекло, спостерігаючи за старими фільмами в певний час. Це звучить як справжнє батьківство.

Такий шлях повинен бути, і більшість решти світу це знає. Цього місяця Час випустила карту того, як різні країни обробляють батьківський відпустку. Сполучені Штати та Папуа-Нова Гвінея є єдиними країнами, які не мають положення про відпустку по батьківству, згідно з підрахунками Міжнародної організації праці. Єдині причини пояснити це: безтурботні американські тата повністю відмовилися від своєї відповідальності за зміну політики від імені своїх сімей. Наші батьки не зробили цього, і якщо ви зробите це для ваших синів, це буде занадто пізно для вас. Тільки цей попередній тато може зробити це для вас.

Тепер трапляється ідеальний час, щоб покласти плече і натиснути. Хілларі Клінтон вибрала оплачувану відпустку як одну з своїх головних дощок для свого балотування; той факт, що вона оголосила про це на День матері, повинна вважатися примхою часу більше, ніж гендерного сигналу.Країни Північної Європи, які ведуть нас до часу, коли ми можемо зробити більше у цьому житті, ніж працювати на смерть, розуміють, що найкраща політика батьківського відпустки розподіляє час між матерями та батьками. Мами, які беруть певний час (але не весь час), повертаються до своєї кар'єри без такої великої втрати заробітної плати, і вони щасливіші поділяти навантаження на батьківство. Недарма є першою доповіддю, яка була опублікована в цьому місяці глобальною кампанією MenCare, написаною Phumzile Mlambo-Ngcukam, директором UN Women. Можливо, вона працює над досягненням гендерної рівності, але вона піднімає всіх нас: «Багато чоловіків і багато батьків зрозуміли, що якість їхніх стосунків з жінками в їхньому житті значною мірою визначає якість їхнього власного життя».

Багато батьків знаходяться на позиціях, щоб здійснити цю зміну. Але більшість з них збираються бачити не батьків, або майбутніх батьків, як окремий виборчий округ. Для вас немає потреби терпіти. Час, щоб почати цей аргумент, або підтримати кандидатів, які агітують за це, задовго до того, як ви думаєте, що це потрібно. Майбутні покоління - те, що ви виробляєте, особливо - дякують вам за це.